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2019年07月17日   星期三
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福州公司建立容错纠错机制激发干部新担当新作为
文章来源: 发布时间: 2019-04-15 09:08 星期一 阅读次数: 584
福州公司建立容错纠错机制激发干部新担当新作为:

近日,福州管理分公司研究出台《容错纠错机制暂行办法》,严格按照“三个区分开来”要求,精准把握“可容”与“不容”界限,为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲,激励全司党员干部新时代要有新担当新作为,大力营造勇于改革、敢于创新、鼓励干事、宽容失误的良好氛围。

 

准确定义容错纠错机制

 

容错纠错是指对单位和个人在推动公司发展、改革创新、干事创业过程中,因非主观故意出现偏差失误或未能实现预期目标,但不违反法律规定和政策规定,未谋取私利,能及时主动纠错改正,可对其免除相关责任或从轻减轻处理。

 

明确容错纠错条件

 

暂行办法共十三条,明确了容错纠错必须具备符合深化改革的方向、符合公司发展的需要、符合民主决策的程序、没有违反禁止性规定、没有谋取个人私利、主动挽回损失等6个基本条件,在单位目标责任制考核和党风廉政建设责任制考核、干部推荐任用与职级职称晋升、职工年度考核、评先评优、奖金发放、后备干部资格等方面可不受影响。

 

规范容错纠错程序

 

坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则,按照提出申请、受理核实、认定反馈、跟踪回访等程序进行核实认定,加强对容错纠错工作的支持保障,综合考虑容错事项发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果,正确理解执行政策,为改革创新者保驾护航。(集团监察室、福州公司)